Praca tymczasowa stanowi elastyczną formę zatrudnienia będąc jednocześnie najbardziej efektywnym rozwiązaniem polityki kadrowej.
Praca tymczasowa:

• sprawdza się zarówno podczas sezonowych jak i nieprzewidzianych wzrostów produkcji;
• jest skutecznym rozwiązaniem pozwalającym na optymalizację zatrudnienia w przypadku niemoĹźliwości kontynuowania umów na czas określony z dotychczasowymi pracownikami lub niepewności co do czasu na jaki naleĹźałoby zawrzeć kolejną umowę;
• optymalizuje zatrudnienie, pozwalając zachować ciągłość i płynność procesów zachodzących w firmie w okresach urlopów lub absencji pracowników etatowych;
• obniĹźa koszty związane z rekrutacją pracowników oraz obsługą administracyjno – płacową.

Pracownik tymczasowy jest zatrudniony w Agencji Zatrudnienia, która ponosi pełną odpowiedzialność pracodawcy we wszystkich aspektach wynikających ze stosunku pracy.

• Elastyczność zatrudnienia – liczba pracowników jest dostosowana do bieżących potrzeb firmy;
• Redukcja kosztów związanych z rekrutacją pracowników;
• Redukcja kosztów związanych z administracją kadrową oraz płacową;
• Ograniczenie liczby stałych etatów – podstawowy stan zatrudnienia w Państwa firmie obejmuje tylko kluczowe stanowiska;
• Szybkie zastąpienie pracownika tymczasowego w przypadku jego długotrwałej choroby lub jego nieobecności w pracy z innych przyczyn;
• Zastąpienie pracownika etatowego w przypadku jego długotrwałej absencji;
• Odciążenie działu personalnego;
• Zawieranie dowolnej liczby krótkich umów z pracownikami tymczasowymi;
• Krótkie okresy wypowiedzeń zgodne z ustawą o pracy tymczasowej;
• Oszczędność czasu – Państwo koncentrują się na strategicznych celach biznesowych.

Skontaktuj się z konsultantem lub zadaj nam pytanie:

email: outsourcing@ilves.pl
tel. +48 58 674 31 57